雇用の特色

キャリアサポート

品川景徳学園では、勤務年数に応じて安定して収入が上がっていく仕組みを整えています。努力と経験がしっかり評価されるため、将来の計画を安心して立てることができます。

新入職から10年間、最大54,000円の家賃補助を実施しています。10年目以降も住宅手当として一部補助をしています。　

品川景徳学園では、児童養護施設に関心がある方、児童養護施設での就職を検討している方を対象とし、オープンカンパニー・キャリア教育・インターンシップの取り組みを実施しています。

品川景徳学園では、キャリアパスを元に人材育成プログラムを作成し、職員一人ひとりの成長を応援しています。

毎年4月に、職員全員が自分の1年の研修計画を作成します。内容はチームで共有し、お互いへの期待や感謝を伝えあう取り組みを大切にしています。

新任職員には、4月のはじめに、3日間の新任研修を行います。その後も年間を通して4回の新任研修を行います。
はじめの1か月間は、先輩職員が育成担当として指導します。2か月目からも、先輩職員と一緒に働くことができる体制を整えています。

勤続年数別のグループをつくり、園内研修を行っています。研修では、学習をするだけではなく、職員同士がコミュニケーションを取ることを大切にしています。

児童養護施設では、夜勤があることもあり、育児をしながら働き続ける難しさがあります。
品川景徳学園では、育児と仕事を両立できるような働き方ができるよう支援しています。

令和6年度取得実績

産休・育休中の職員

名

産休・育休から復帰した職員

名

育休を取得した男性職員

名

過去にはこんな実績があります。

夫婦ともに取得

男性の育休取得

など

労働環境の改善や職員のメンタルヘルスを検討する委員会を設置しています。